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車間7S管理規章制度
來源/作者:m.qnbv.com.cn 發布時間:2017-10-11 00:00:00 瀏覽次數:
  7S管理—車間管理規章制度:

  一、車間辦公室工作人員,應辦事公道,作風正派,說話和氣,待人禮貌;

  二、因事到小組辦事,不得在生產區域閑逛,不得聊天,不給職工散布消極的東西;

  三、每周召開一次車間管理人員,班組長參加的車間生產會議:檢查生產進度、質量情況,調度是否得當,有無窩工現象(工序銜接是否合理)。發現問題進行調查研究,提出解決措施;

  四、每月召開一次質量分析會,分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素,找出影響質量的重要原因,及時提出辦法和措施;

  五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查,分析超定額造成浪費的原因,提出解決措施和辦法,總結節約原輔材料的經驗,表彰好人好事;

  六、堅持安全文明生產,做到每月定期檢查兩次,內容:

  1.設備安全與衛生情況;

  2.電器是否正常運轉;

  3.是否堆放整齊;

  4.環境是否清潔衛生。

  七、搞好原始記錄和日報工作,準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度,按時報送生產管理部門。搞好原始記錄的收集整理,并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產,為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作(“五帳”:產量、質量、考勤、用料、安全生產帳;“一卡”工具管理卡)。支持班組統計員工作,不斷提高他們的業務水平,協助他們妥善保管小組的各種原始記錄,以備存查。

  八、考勤管理

  車間主任負責全廠考勤管理,并設一名兼職考勤員,逐日嚴格考勤,考勤表公布上墻,于每月中旬隨工資發放表交實業處審核,報人事處備案,考勤截止時間每月二十六日,缺勤須附有關證明。

  九、請假

  1、病假

  職工因病醫療休息,必須持有醫院證明,病假期間含公休日、節假日的按病假計算,病假工資按實計扣,病假壹個月以上(含壹個月)停發本月各項內部補貼。

  2、事假

  職工請事假應事先辦理請假手續;

  請事假在三天以內,由車間主任批準,三天以上,由總經理批準,事假單隨考勤表月底上報實業處;

  事假期間含公休日,節假日的按事假計算;

  事假工資按實計扣。

  3、遲到、早退、曠工

  職工無正當理由不按規定作息時間上下班,視為遲到、早退。遲到、早退半小時以上視為曠工一天,曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%,累計兩次或三天,解除用工合同。

  4、其它

  職工休產假、婚、喪假等均按企業有關政策執行;

  加班:由企業領導根據生產任務需要統一調度,每滿11小時按一天計算,如晚上加班超過12點,也視一天,按月結算,生產主任審批,發放加班單;

  博革咨詢認為 調休:企業領導根據生產情況統一安排調休,不服從者視為自愿放棄處理。職工補休需持加班單,事先征得企業領導同意,不得影響正常生產。

作者:博革咨詢

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