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精益生產(chǎn)推進失敗的原因七:以罰代管,以條代教
來源/作者:m.qnbv.com.cn 發(fā)布時間:2018-12-11 00:00:00 瀏覽次數(shù):
  精益生產(chǎn)推進失敗的原因七:以罰代管,以條代教
 
  想推行精益生產(chǎn),相應的規(guī)章制度的確是少不了,但是想單純使用考核來完成精益是不可能的,一味地以罰代管,以條代教往往會起到反面作用。
 
  在企業(yè)推行,特別是沒有請專業(yè)老師推行的企業(yè),在自我推行階段的首要任務就是設立一系列考核辦法。然后將考核制度和辦法電子文件發(fā)放給各個部門。緊接著就一個月進行一次考核檢查,罰款。一個月感覺有效果。但是這些只是表面的,更深的問題和負面問題,大家并沒有看到。你就會發(fā)現(xiàn)3個月后,大家怨聲載道。推行寸步難行。
 
  作為一項管理變革,精益生產(chǎn)旨在企業(yè)4m的各項管理逐一事件進行精細化管理的基礎上,使產(chǎn)品的物流和信息流匹配更加準確,從而精簡生產(chǎn)成本,在客戶拉動價值的基礎上,如何使研發(fā)、銷售和生產(chǎn)更加緊密創(chuàng)造更高的附加價值。這么系統(tǒng)的一項工作,沒有詳細的對現(xiàn)狀的認知,方法的研討,就套用其他企業(yè)的制度來直接執(zhí)行無疑像一顆大樹被移植到一個沒有土壤的地方,卻希望這顆大樹能帶來生機是愚蠢的行為。

作者:博革咨詢

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