戰(zhàn)略是組織和流程運作的根本,它決定了企業(yè)的價值目標,直接影響和決定了組織、流程的最終實現(xiàn)目的。
組織作為戰(zhàn)略實現(xiàn)和流程實施的平臺,在外部環(huán)境的沖擊和影響下,從以前的職能固化管理轉變德越發(fā)富有活力和柔性。從組織管理的角度看,它針對的是企業(yè)內部的每個成員,它明確了企業(yè)內部成員的崗位職責、角色和任務,構成了企業(yè)的內部垂直管理線路,通過責任體系將企業(yè)最高經營者與普通員工聯(lián)系在一起。
流程管理則針對的是企業(yè)的價值產出過程,是企業(yè)內部水平方向的管理線路,所包括的范圍從企業(yè)發(fā)現(xiàn)客戶需求,到研發(fā)和生產制造,再到銷售和服務,并通過客戶滿意最終實現(xiàn)價值創(chuàng)造。它突出反映了一種動態(tài)關系,更注重于目標,直接面對客戶;更注重于整體運作,打破了部門壁壘;更注重于系統(tǒng)的價值實現(xiàn)和效率提升,而不是依法行事。
組織結構與流程運作構成了企業(yè)內部的垂直管理線路和水平管理線路。其中垂直管理線路明確了組織成員的分工,水平管理線路明確了組織成員的協(xié)作,通過既分工又協(xié)作的管理方式,就構成了企業(yè)經營與管理模式,這種橫向與縱向的結合,有助于企業(yè)充分利用相關資源,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。
作者:博革咨詢
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